- 破解企業(yè)管理培訓(xùn)中的困惑
- 在企業(yè)管理培訓(xùn)中往往遇到很多困惑，這種種困惑累積導(dǎo)致培訓(xùn)效果的喪失，其中最主要的表現(xiàn)在以下幾方面，只要找到了管理培訓(xùn)出現(xiàn)的困惑，問(wèn)題解析也就更加容易了。
- 管理執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-5-2 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2789 次
- 唐僧師徒和降落傘——績(jī)效考核
- 話說(shuō)，唐僧團(tuán)隊(duì)乘坐飛機(jī)去旅游，途中，飛機(jī)出現(xiàn)故障，需要跳傘，不巧的是4個(gè)人只有3個(gè)降落傘，為了做到公平，師傅唐僧對(duì)各個(gè)徒弟進(jìn)行了考核，考核過(guò)關(guān)就可以得到降落傘，考核失敗，就自由落體，自己跳下去。
- 績(jī)效執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-5-2 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2862 次
- 溝通、心態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)力淺析
- 與大多數(shù)的職業(yè)不同的是，培訓(xùn)師是一個(gè)貌似可以快速獲得成就感的職業(yè)；而跟所有職業(yè)一樣的是，當(dāng)你沉淀的越久，越會(huì)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師是一條修煉的路，這條路只有開(kāi)始，沒(méi)有結(jié)束。
- 溝通領(lǐng)導(dǎo)力績(jī)效
- 2013-4-28 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：3415 次
- HR最喜歡合作的人具有的特點(diǎn)
- 二十一世紀(jì)，最大的危機(jī)是沒(méi)有危機(jī)感，最大的陷阱是滿(mǎn)足。人要學(xué)會(huì)用望遠(yuǎn)鏡看世界，而不是用近視眼看世界。順境時(shí)要想著為自己找個(gè)退路，逆境時(shí)要懂為自己找出路。
- HR執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-4-27 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2581 次
- 提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人格魅力以及管理水平的重要幾點(diǎn)建議
- 毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣，領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力及管理風(fēng)格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。筆者因職業(yè)關(guān)系，與員工接觸交流較多。
- 領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-4-27 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2723 次
- 如何讓員工的實(shí)際工作效率迅速獲得極大提高?
- 如果感覺(jué)到自己獲得到尊重以及贊賞的話，人們就會(huì)選擇更加努力工作。(當(dāng)然，這種情況也很容易被遺忘。)由于具體員工之間存在著差異，所以對(duì)于贊譽(yù)或者認(rèn)可的具體方式就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理選擇。舉例來(lái)說(shuō)，有人就喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合被表?yè)P(yáng);而其它人則喜歡私底下進(jìn)行一對(duì)一的交流。
- 效率執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-4-27 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2781 次
- 走向績(jī)效改進(jìn)顧問(wèn)的職業(yè)路徑
- 作為績(jī)效改進(jìn)顧問(wèn)，能夠幫助企業(yè)和各部門(mén)分析績(jī)效差距，設(shè)計(jì)不同的績(jī)效改進(jìn)方案并選擇性實(shí)施，快速有效地幫助績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。
- 職業(yè)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-4-26 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2457 次
- 領(lǐng)導(dǎo)變革 由心開(kāi)始
- 中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)還是遵循著"洗腦教育，制定目標(biāo)，獎(jiǎng)懲并舉"的原則推進(jìn)組織變革，即 from head to wallet (從頭腦到錢(qián)包)。其結(jié)果通常是引發(fā)"民怨"，不僅沒(méi)能達(dá)到期待的效果，反而降低了生產(chǎn)效率。
- 變革執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-4-26 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2691 次
