- 培訓(xùn)效果 誰該負責
- 無論是企業(yè)培訓(xùn)主管，學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)還是培訓(xùn)師，對于培訓(xùn)課程要求既要實戰(zhàn)還要落地，應(yīng)該都是沒有異議的。有人認為培訓(xùn)效果能否落地是由多方面因素造成的。
- 培訓(xùn)效果執(zhí)行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2603 次
- 提升企業(yè)培訓(xùn)效果的方法探討
- 現(xiàn)代企業(yè)越來越注重培訓(xùn)管理，但是培訓(xùn)效果往往不盡如意。影響培訓(xùn)效果的因素很多，培訓(xùn)界主要圍繞幾種促進培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)方式方法進行探討。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2617 次
- 中小公司戰(zhàn)略發(fā)展弊端影響其發(fā)展壽命
- 中國的中小型企業(yè)，多數(shù)是由原來幾十人、甚至十幾個人的小單位或小作坊發(fā)展壯大起來的，在改革開發(fā)的市場大潮中有勇氣、有魄力，做出了一番事業(yè)，在多年的經(jīng)營中積累了大量的經(jīng)驗和競爭優(yōu)勢;同時這些企業(yè)最容易出現(xiàn)的弊病就是管理體系的不規(guī)范與落后，尤其是相對與現(xiàn)代化企業(yè)制度和管理理念。
- 發(fā)展執(zhí)行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2497 次
- 回歸企業(yè)的本真留人的殺手锏思考
- 不少企業(yè)總是將情感留人掛在嘴邊，甚至通過降低老板的薪水來達到與員工同甘共苦的目的，可能往往事與愿違。事實證明，只要企業(yè)能真正為員工著想，團隊的凝聚力是十分強大的。
- 企業(yè)執(zhí)行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2720 次
- 企業(yè)培訓(xùn)是推優(yōu)還是補拙
- 又到了年終，作為市場部經(jīng)理，葉森手頭上的工作資料堆成了小山。然而，眼下他最煩惱的卻不是怎樣處理這些紅紅綠綠的文件夾，而是該把到公司總部培訓(xùn)的名額給誰。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2641 次
- HR自己的職業(yè)生涯該如何規(guī)劃
- 我們HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，卻有不少HR卻忘記了給自己規(guī)劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
- 職業(yè)生涯執(zhí)行力績效 2013-1-30
- 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2727 次
- 提升企業(yè)培訓(xùn)管理效果的八大因素
- 中小企業(yè)加強培訓(xùn)管理，通過科學(xué)有效的培訓(xùn)管理可以明確企業(yè)發(fā)展的目標規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達到預(yù)期的水平提高目標。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績效
- 2013-1-29 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2519 次
- 如何幫企業(yè)有效利用管理培訓(xùn)
- 當管理培訓(xùn)成為一種風尚，開始有越來越多的企業(yè)走入了"為培訓(xùn)而培訓(xùn)"的誤區(qū)。幾乎所有的培訓(xùn)公司都曾遇到過客戶類似的疑問：為什么員工的改變不明顯?培訓(xùn)為什么沒有達到預(yù)期效果?企業(yè)只是單純跟風模仿地選擇培訓(xùn)，是無法達到良好效果的。
- 管理培訓(xùn)執(zhí)行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2721 次
