- KAILAS戶外教練成長計劃拓展訓練心得
- 9月7日，第二期KAILAS戶外教練成長計劃培訓班學員參加了在溪涌拓展基地舉行的"團隊建設"拓展訓練課程。本次拓展訓練課程的主題為"團隊的建立、融合與熔煉"。
- 心得團建團隊建設
- 2013-2-27 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：3439 次
- 享受拓展 感悟人生——參加拓展培訓心得體會
- 不惑之年親歷拓展確實別有一番滋味在心頭。做兩天戶外“游戲”就真的能夠改觀和增效嗎？說實話，在拓展之前我是很不以為然的。但拓展之后拎著沉甸甸的收獲歸來，打開行囊竟?jié)M眼是團隊、協(xié)作、溝通與勇氣……別急，好東西自然要拿出來與大家分享的。
- 心得體會團建團隊建設 2013-2-27
- 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：4162 次
- 如何讓企業(yè)內部可以一加一大于二
- 國內的跨行業(yè)跨地域的集團，要想發(fā)揮更大的價值，要協(xié)同，要弄清楚企業(yè)的核心理念。以GE為例，是很多企業(yè)都想效仿的一個經(jīng)典企業(yè)案例。
- 領導力執(zhí)行力績效
- 2013-2-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2598 次
- 培訓需求分析找差距的步驟
- 怎么找到真正的培訓需求，成了培訓部門最頭疼的事情�，F(xiàn)狀與目標相比較，差距就產(chǎn)生了，然后找到產(chǎn)生差距的原因，就等于找到了培訓需求。
- 培訓需求執(zhí)行力績效
- 2013-2-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2938 次
- HR們的困惑
- 你們人力資源部是怎么回事?我們要生產(chǎn)了還沒有招到人?招聘的人怎么全部沒有留下來?績效考核設計的什么指標啊?你們人力資源部是想陷害我們?現(xiàn)在很忙，我們要抓生產(chǎn)經(jīng)營，沒有時間參加什么培訓，不要給我談薪酬方面的事情，原來怎么定的就怎么做，還搞什么崗位評價，你們人力資源部好像閑得很。
- HR執(zhí)行力績效
- 2013-2-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2614 次
- 管理培訓ABC時間管理法
- ABC時間管理法，的基本原理就是處理任何事情都要分清主次、輕重.區(qū)別關樁的少數(shù)和次要的多數(shù).根據(jù)不同的情況進行管理.它可以幫助人們正確地觀察并做出決策。
- 管理培訓ABC時間管理績效
- 2013-2-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3521 次
- 最好的福利：企業(yè)培訓
- 所有發(fā)展壯大的企業(yè)在發(fā)展過程中，培訓就從來沒有間斷過，著名企業(yè)家松下幸之助先生曾經(jīng)說過："我們松下公司是做教育培訓的，順便賣點家電類的小產(chǎn)品"。由此可見培訓對一個企業(yè)的發(fā)展及未來有著多么的重要，離開了培訓的企業(yè)，那么這個企業(yè)就無法壯大。
- 企業(yè)培訓執(zhí)行力績效
- 2013-2-20 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2736 次
- 防止員工跳槽的六條定律
- 可是隨著職業(yè)生涯的長期歷練，自己的能力得到了不斷的提升，自認為在企業(yè)里已經(jīng)不可能獲得提升或加薪;也或是因為自己的能力提升想獲得一個更高的發(fā)展平臺或更高的薪水，或是感覺自己在企業(yè)的付出與回報不能成正比，心里失衡。
- 跳槽執(zhí)行力績效
- 2013-2-6 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3323 次
